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國民黨主席選舉參選爆炸，表態6人間的恩怨糾葛不清，人脈錯綜複雜，一場激戰難免，也讓這場選舉陷入空前大亂鬥。其中，吳、郝爭奪「反洪派盟主」地位，雙方陣營廝殺激烈，不僅在選務立場互相牽制，在地方的拔樁、固樁攻防戰更是全面開打。
原本外界預期，同為「反洪派」的郝、吳陣營可以結盟，共推一組人馬出面挑戰在位的洪秀柱，尤其去年補選時，雙方都曾釋出合作善意，雖然最後兩人都未參選，但不是沒有機會整合雙方選票，或有機會翻盤。不料吳敦義搶先郝龍斌宣布角逐黨主席，即便協調整合破局，但仍不乏整合呼聲。
據了解，吳陣營認為黨主席選舉屬「封閉式選舉」，組織才是左右選舉結果的關鍵，因此選戰策略是網羅中常委，黨代表和地方議會系統，進而掌握黨員票動向，也就是以組織為主的陸軍。吳陣營評估，郝參選並不會影響到吳的本土選票，反而可以幫忙瓜分洪秀柱的深藍及黃復興票源。
吳陣營評估，黨主席選舉是封閉式選舉，因此，策略上將全力打組織戰，以類似綁「肉粽串」方式，透過中常委、黨代表及地方議會系統等一層一層管道，綿密布局，以組織系統嚴密的地面部隊，搶攻黨員票流向，「吳敦義在黨祕書長任內重建每組10到15人，總共5萬個小組，這是他的主力部隊。」
只不過，最早起步的郝龍斌透過反核食的公投連署，早已和地方串聯，藉勢替黨主席選舉造勢，因此在全省都建立灘頭堡，不乏地方要角站出來相挺，儼然「反洪市場」惟一品牌。
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工商時報【譚淑珍╱台北報導】
勞保年金改革，工總理事長許勝雄昨（10）日向副總統、同時也是國家年金改革委員會召集人陳建仁呼籲，雇主負擔勞保費率比例，應由現行70％適度調降為60％；同時也盼勞保年金改革的時程，能用「時間換空間」，不要過於急速。
為求得勞保年金改革共識，陳建仁昨天在政務委員林萬億、勞動部長郭芳煜等人陪同下，在總統府與包括許勝雄、中小企業總會理事長林慧瑛、工業區廠商聯合總會理事長秦嘉鴻等工商團體負責人，就勞保年金改革進行研商。
對勞保年金改革，許勝雄等人都認同，確實有必要，也一致期盼改革時程能以「時間換空間」、企業負擔比適度降至60％。對於許勝雄等人的呼籲，陳建仁當場表示，「他聽到了」，將與勞工、軍公教等團體研商，就各界提出的建議進行精算，會從中尋求大家都能接受的平衡點。
在勞保年金改革上，許勝雄等人都以一例一休衍生的問題，盼政府能記取「經驗」，莫再重蹈覆轍。據轉述指出，陳建仁等人也都明白事態的嚴重，進而在勞保年金改革頗為慎重。
許勝雄指出，提出雇主負擔比由70％適度調降為60％主張，是因為雇主負擔健保費率的比例為60％，同時，也是考慮到一例一休對企業造成的衝擊。
依據目前雇主負擔70％比率，未來勞保年費又將從2018年開始逐年以增加0.5％或1％的比率，連續調漲至2035年，最高費率為18.5％，工商團體估算，到2035年的18年期間，企業整體負擔將增加1兆258億元或1兆8,097億元，平均每年增加581億元或1,005億元；即使負擔比降為60％，當保費每年增加1％，從2018年到2035年，仍會增加台幣9,885億元，平均將每年增加549億元。
再以經濟部2016年中小企業白皮書為據，中小企業僱用人數是整體就業人數的86％，依70％負擔比率，中小企業平均每年增加的勞保成本是499.66億元或864.3億元，以保費增加1％計，調降為6成也要負擔472.14億元。
許勝雄直言，不論企業規模大小，都是不堪負荷，因此在負擔比調降同時，也盼能用時間換空間，原來每2年調0.5％比例，不要急速提升，以免衝擊面也跟著快速擴張。
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